董明珠很刺耳的语录揭露了很多公司有一个丑陋的现象发人深省

聚星作者 2020-02-02 48人围观 ,发现0个评论

  出社会的人,都上过班,都有自己的公司,在公司里,多少都会发现公司一些丑陋的现象,哪怕我们不去读董明珠很刺耳的语录,也不往下读,一样也可以找出很多来。我们不妨一起先来分析一下,比如说很多公司都有的丑陋之一,那便是关系户。

  很多人没有什么本事,也成了我们的经理,对我们指手画脚,甚至他们都没有什么工作经验,聚星直播却也成了我们上司,对设计一窍不通,却也对我们作品乱要求,这不满意,那不满意,最后改出来的作品,他却很满意,却让我们哭笑不得。

  很多公司还有丑陋的现象,那便是喜欢给员工画饼子,很多傻乎乎的员工还信,聚星直播拿着全城最低的工资,干着全城最苦最累的活儿,终于干完了一年,盼望着公司领导兑现承诺的时候,却没想到领导还是几乎忽悠,继续画饼子,更是找理由,说明年一定兑现承诺。

  还有一些公司丑陋现在就是不把公司的员工当员工,完全当机器,甚至话说得很硬,爱干就干,不干早一点滚蛋,大堆人等着想干,排着队,想偷懒,早一点滚蛋。这些公司真的不怕招不到人,就是这么直白地说话,让很多员工听着不舒服。

  不管多么难听,作为员工也只能听着,因为大家都明白,聚星直播在我们这个社会,真的不缺人,再低的工资也有人愿意干。所以没有能力的,只能忍了。天天忍,只为了拿着微薄的工资。都说公司是一个家,可多少在外面漂泊的异乡人,感受到公司的温暖呢?

  多数人都是感觉公司人与人之间,同事之间都很陌生,一个公司没有亲和力,同事都是一盘散沙,一旦遇到事情,都会辞职不干,没有人愿意共患难。所以我们这里分析的也都是一些小公司,很难成功的公司所遇到的一些问题。聚星直播

  说到这里,如果大家对以上的回答和分析不是很满意,我们不妨一起来读一下董明珠很刺耳的语录,揭露了很多公司有一个丑陋的现象,发人深省!文字如下:

  在格力,有个不成文的规定,只要是从同行企业出来的,无论多能干,原则上不收留。不是说别人不优秀,但如果仅靠别人培养人才,本身就是一个贪婪的行为。跳槽的人,在原来企业叛逃有很多,但大部分都是利益上的问题,或者说个人的利益,比如个人愿,望达不到满足。在珠三角,其实存在许多商业间谍,在原公司授意下,跑到别的公司潜伏几年,然后辞职,聚星直播将后来公司的一些经营秘密带回原公司。——董明珠

  读完董明珠这段语录,让我们更是看到很多公司丑陋的一面,就像打仗一样,玩这种战术。说真的,现实中,真的很多公司都做过。而且很多人都干过这事儿,现在回想起来,估计也都感觉自己很不成熟,被公司利用了,最后也没有得到了什么好处,聚星直播还坏了自己名声。

  今天有幸跟大家一起读到了董明珠这样的语录,我们不妨借着这段语录,一起来更深入分析一下,探讨一下,反省一下!

  从这段语录中可以看出格力跟其他公司和企业不一样的地方,可以看出优秀的公司,是不喜欢挖别人家墙角的,更不喜欢别的同行培养出来的优秀员工来自己公司。可见格力是很有魄力的,这个魄力是他们能够培养出自己优秀的员工,可以与格力并肩作战的。

  自己养大,养成熟的员工,会把格力当一个家,这个道理,多少人又懂呢?董明珠却懂,不得不佩服她为什么今天这么成功,真的是跟很多人有着不一样的地方,有魄力,有格局,因为把别的同行优秀人招过来,会引起同行的不满的,可见董明珠还很有远见。

  看这句说得多好,靠别人培养出来的人才,是一个贪婪的行为,自己有本事,自己去培养,不需要任何人来培养,这才有真正上有魄力的人,不求人,自己去做。努力提高自己,再努力提高自己的团队和员工。自己优秀的同时整个团队跟着优秀,这才是优秀的领导。

  这又是董明珠跟其他人不一样的地方,很多人只看到跳槽人的不忠,怕招到这样的人,又会跳槽,但是董明珠却看到他们的心思,也是很现实的心思,我们都有过,很多人跳槽真的是为了个人利益,个人心愿,当在一个公司付出得不到回报的时候,有必要愚忠这样一个公司吗?

  大家都是有家庭的人,都有家要养,社会很现实,我们工作的目的也都是很现实,就是想赚到钱,当赚不到钱,谁愿意靠画饼充饥呢?所以说董明珠愿意收留那些跳槽的人,对自己之前公司不满的人,也不愿意去靠别人来培养,她要自己培养,所以要给董明珠点赞,真的不错,值得我们好好去学习。

  这是任何公司都不愿意看到的,比如说有一个很优秀的员工,是一个间谍,在我们公司工作了一年后,又回到原先的公司继续上班,这一年内,把我们公司里外都摸透了,甚至还看到了很多我们公司的商业机密,这样的间谍,相信哪个公司都不愿意要。

  但现实中,聚星直播很多人公司为了打商业战,就像打仗一样去培养这样的间谍,其实去当这样间谍的人,就是被公司了,没有自己独立的思想。看似很丑陋的行为,但在现实中,却是经常发生的。现实的社会就是这样,很多公司之所以失败了,就是被这样间谍打败了。

  所以要想让公司得以生存,就要注意所招的新员工,到底是什么样的人,是不是间谍,是不是一个正常人。倘若没有看好招的新人,很有可能将公司带上毁灭之路。所以也只有懂得员工心思的人,才能掌握员工的动向。当发现是间谍时候,就可以去跟他深入沟通,去劝他,倘若他真的很优秀,满足他的要求,不计前嫌,让其继续在我们公司干,断了做间谍的念想。聚星直播

  其实很多时候,一个充满爱,充满情的公司,也往往能够感动间谍,让间谍做不出来背叛公司的事儿,实际上这样的公司,就已经很成功了。所以公司能做到这一点,我们要多向董明珠学习,学习她的魄力,执行力,还有个人的魅力,都是很吸引人的。

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